입사지원은 현재 채용 중인 분야를 "채용소식"에서 확인하고 필요준비서류를 우편 및 E-mail을 통하여 지원하는 방법이 있습니다.
서류전형은 입사지원서를 토대로 지원자의 기본능력을 평가하는 단계입니다. 이에 따라 입사지원서를 작성 하실 때 전공,
학점, 어학능력 및 자기소개서/경력기술서 등을 성실하게 작성 하여야 합니다. 지원서 기재사항이 허위로 판명될 때에는
합격이 취소됩니다.
인.적성검사는 서류전형에서 발견할 수 없는 지원자의 내면성격을 파악하기 위한 것으로 주어진 질문에 대한 답변을 통해
개인별 사고 능력과 직장생활에 필요한 대인관계능력, 사회성, 창의성, 진취성 등을 종합평가합니다. 약 100분 정도
소요됩니다.
서류전형 및 인.적성검사 합격자들을 대상으로 지원자의 세부 전공 및 해당지원부문에 대한 수행능력, 성실도 등을
검증하기 위한 전형 절차로 각 지원분야별 임원급 및 HR 담당자를 면접위원으로 위촉하며 기본적으로 면접은
2명~3명의 그룹면접으로 진행되며, 질의응답 형식으로 진행되나 채용유형에 따라 1인 면접 또는 프리젠테이션 면접도
실행할 수 있습니다.
|
