급여는 본인 및 조직의 성과에 따라 차별화 된 연봉으로 차등 적용해 나감으로써 강한 성과주의 처우와 보상을 실행하고 있으며, 경영성과에 대한 수익을 개인 또는 조직별 성과에 따라 차별적으로 공유하고 있습니다.

구분 연봉제
급여체계 제수당
법적수당 : 연차수당
임의수당 : 자격수당
기타 특별상여
통상 지급 되는 급여와 별도로 경영 실적에 따라
이익의 일부를 특별 상여금의 형태로 배분
(단, 생산직은 호봉제임)


다양한 교육훈련을 통해 개개인의 자기계발과 자질향 상을 도모하고 경영성과 향상에 기여하고자 운영되고 있으며, 전사공통 교육, 직무 교육, 계층 교육, 원격 교육 등으 로 구성되어 있습니다. 궁극적으로 교육은 실무 적용을 극대화하고 자기주도적으로 학습할 수 있도록 개개인의 니즈와 학습 스타일에 맞는 효율적인 교육를 제공하고, 바람직한 학습 문화를 조성함으로써 개인과 조직이 함께 성장하고 발전할 수 있도록 하고 있습니다.